Verantwortung
Wer übernimmt Verantwortung, denkt mit und trägt Entscheidungen auch dann, wenn es anspruchsvoll wird?
Menschliches Recruiting mit UnconventionalCV
Technischer Fortschritt soll Menschen nicht kleiner machen. Sondern sichtbar, wo sie ihn mittragen können.
UnconventionalCV hilft mittelständischen Technik-, Industrie-, Bau-, IT- und Ingenieurunternehmen, neben Qualifikation auch Motivation, Werte, Arbeitsweise, Entwicklungspotenzial und den möglichen Beitrag eines Menschen zu erkennen.
Unverbindlich · Auf Ihren Bewerbungsprozess bezogen · Pilot statt Großprojekt
Nicht nur Fachkräftemangel
Viele Unternehmen erkennen zu spät, wer Verantwortung übernimmt und wirklich zum Team passt.
Klassische Bewerbungen reduzieren Menschen auf Stationen, Abschlüsse und Keywords. Das erleichtert den Vergleich – aber es lässt genau das unsichtbar, was Zusammenarbeit später trägt.
Wenn Motivation, Arbeitsweise und gegenseitige Erwartungen erst nach der Einstellung deutlich werden, können Fehlpassung, innere Kündigung, schwacher Teamzusammenhalt und unnötige Fluktuation entstehen.
Motivation
Was treibt einen Menschen an – und warum möchte er gerade an dieser Aufgabe und in diesem Unternehmen mitwirken?
Arbeitsweise
Wie löst jemand Probleme, lernt Neues, kommuniziert im Team und verhält sich in Veränderung?
Werte und Beitrag
Was ist der Person wichtig – und welchen konkreten Beitrag möchte sie zur gemeinsamen Entwicklung leisten?
Persönlich entwickelt
Technologie für Recruiting – mit einem Menschen dahinter.
Ich habe UnconventionalCV entwickelt, weil gute Entscheidungen mehr brauchen als Abschlüsse und Stichworte. Mich interessiert, was Menschen antreibt, wie sie Verantwortung übernehmen und wo sie wirklich beitragen können.
Ich begleite den ersten Einsatz persönlich – mit ehrlichem Blick auf Ihren Recruitingprozess.
Für Unternehmen in Bewegung
Wachstum und Veränderung brauchen Menschen, die wissen, warum sie beitragen wollen.
Wachstum braucht mehr als Fachkräfte
Neue Kolleginnen und Kollegen sollen nicht nur eine Lücke schließen, sondern Verantwortung übernehmen und die nächste Entwicklungsphase mittragen.
Transformation braucht innere Verbindung
Digitalisierung, neue Prozesse und neue Rollen gelingen leichter, wenn Menschen den Sinn verstehen und ihre Stärken bewusst einbringen können.
Technische Rollen brauchen Zusammenarbeit
Fachliche Exzellenz ist wichtig. Ob Arbeit im Alltag gelingt, entscheidet sich aber auch an Kommunikation, Lernfähigkeit, Haltung und Teamverständnis.
Bewerbungsprozesse mit UnconventionalCV
Qualifikation bleibt wichtig. UnconventionalCV ergänzt den menschlichen Kontext.
Klassische Auswahl sieht zuerst
- Abschlüsse und Zertifikate
- Positionen und Beschäftigungsdauer
- Fachbegriffe und Keywords
- Lücken und formale Abweichungen
UnconventionalCV macht zusätzlich verständlich
- Warum jemand Verantwortung übernimmt
- Wie ein Mensch arbeitet und Probleme löst
- Welche Werte Entscheidungen prägen
- Welchen Beitrag jemand leisten und entwickeln möchte
Direkte Zusammenarbeit
Kein anonymes Softwareprojekt.
Von der ersten Idee bis zum Pilot arbeite ich direkt mit Ihnen. Wir prüfen gemeinsam, wo das persönliche Profil Gespräche verbessert – und wo Ihr bestehender Prozess bereits gut funktioniert.
Lena Gierl · Gründerin, UnconventionalCV
So funktioniert es
Aus echten Erfahrungen entsteht eine bessere Gesprächsgrundlage.
Bewerbende reflektieren
Geführte Fragen helfen, Erfahrung, Verantwortung, Motivation, Werte und Arbeitsweise konkret zu beschreiben.
UnconventionalCV ordnet und formuliert
Die KI strukturiert ausschließlich echte Angaben. Nichts wird erfunden oder künstlich passend gemacht.
Sie erkennen mehr
Die Bewerbungswebsite ergänzt Lebenslauf und Qualifikationen um den Kontext, der für Auswahl und Gespräche entscheidend sein kann.
Gespräche werden konkreter
Statt allgemeiner Standardfragen können Sie Verantwortung, Motivation, Arbeitsweise und Passung gezielt vertiefen.
Live-Beispiel
So kann eine echte Bewerbungsseite danach aussehen.
Auf dem Computer kannst du die Bewerbung direkt ausprobieren. Auf dem Handy siehst du sofort eine Vorschau und kannst das vollständige Beispiel öffnen.
Bewerbung als Grafikerin / Mediengestalterin
M
Mia für Genusswerk.
„Gutes Design, wie gute Feinkost, verwandelt Alltägliches in besondere Momente.“
Beispiel-Bewerbung ansehen
Auf dem Handy öffnest du das Live-Beispiel am besten in einem eigenen Tab — dort kannst du dich Schritt für Schritt durchklicken.
Beispiel in neuem Tab öffnen →Echte Bewerbung mit Beispiel-Profil · Klick dich live durch. Beispiel in neuem Tab öffnen →
So kann ein persönliches UnconventionalCV-Profil aussehen: eine Bewerbungswebsite, die Stationen nicht ersetzt, sondern Verantwortung, Motivation, Arbeitsweise und den möglichen Beitrag dahinter verständlich macht.
Realistisch gedacht
UnconventionalCV baut kein gutes Team allein. Aber es kann helfen, bessere Entscheidungen dafür zu treffen.
Führung, Kultur und Zusammenarbeit bleiben entscheidend. UnconventionalCV schafft eine fundiertere Grundlage für Auswahl, Gespräche und wertebasierte Passung – und kann dadurch Teamgeist, Arbeitsklima, Bindung und gesundes Wachstum unterstützen.
Bessere Grundlage für Auswahl
Sie sehen früher, welche Erfahrungen und Motive hinter den formalen Stationen stehen.
Substanziellere Gespräche
Das Profil schafft konkrete Anknüpfungspunkte für Aufgaben, Zusammenarbeit, Werte und gegenseitige Erwartungen.
Bewusstere Passung
Unternehmen und Bewerbende können ehrlicher prüfen, ob Arbeitsweise, Richtung und gemeinsamer Anspruch zusammenpassen.
Gesünder wachsen
Eine fundiertere Auswahl kann Teamgeist, Bindung und ein gutes Arbeitsklima unterstützen – ohne Erfolg zu garantieren.
Construction instead of destruction
Veränderung mit den Menschen gestalten, die sie tragen.
Technologie sollte Menschen nicht auf Datensätze reduzieren oder ihnen das Gefühl geben, austauschbar zu sein. Sie sollte helfen, menschliche Fähigkeiten dort sichtbar zu machen, wo technische Systeme sie übersehen.
UnconventionalCV steht für Fortschritt, der aufbaut: ehrlich statt künstlich optimiert, klar statt entmenschlicht und werteorientiert statt beliebig. Die KI unterstützt beim Verstehen und Formulieren. Die Entscheidung bleibt beim Menschen.
Einführung
Klein beginnen. Gemeinsam lernen. Sinnvoll weiterentwickeln.
Recruiting verstehen
Wir betrachten Ihre Rollen, Bewerbungswege und die Stellen, an denen heute wichtige Informationen verloren gehen.
Einsatz definieren
Gemeinsam legen wir fest, wo UnconventionalCV Ihren bestehenden Prozess sinnvoll ergänzt – ohne alles auf einmal umzustellen.
Pilot durchführen
Ein klar begrenzter Pilot zeigt, wie Bewerbende, Recruiting und Fachbereiche mit dem neuen Profil arbeiten.
Erkenntnisse auswerten
Wir prüfen gemeinsam, was Auswahl und Gespräche verbessert und welche Anpassungen für Ihr Unternehmen sinnvoll sind.
Häufige Fragen
Was Unternehmen vor einem Gespräch wissen möchten.
Recruiting-Gespräch
Wo verliert Ihr Bewerbungsprozess heute den Menschen?
Erzählen Sie uns von Ihrem Unternehmen, Ihren Rollen und Ihrer aktuellen Herausforderung. Wir zeigen Ihnen offen, wo UnconventionalCV Ihren Prozess sinnvoll ergänzen kann – und wo nicht.
- Unverbindliches Kennenlernen
- Konkreter Blick auf Ihren Prozess
- Kleiner Pilot statt vorschneller Einführung
Ihre Ansprechpartnerin
Ihre Anfrage landet direkt bei mir. Ich melde mich persönlich und schaue mit Ihnen auf den konkreten Recruitingprozess.
