Tätigkeiten statt Wirkung
Lebensläufe zählen Aufgaben auf. Was jemand verantwortet hat und was dadurch besser wurde, bleibt oft unsichtbar.
UnconventionalCV für Organisationen
Lebensläufe zeigen Stationen. UnconventionalCV macht Menschen und ihren Beitrag verständlich.
Für Organisationen, die Menschen in Übergängen nicht nur in Bewerbungsmethoden trainieren, sondern ihnen helfen wollen, Erfahrung, Wirkung und Werte ehrlich in eine berufliche Zukunft zu übersetzen.
Unverbindlich · Persönlich · Auf Ihr Einsatzfeld bezogen
Was wir in Bewerbungen immer wieder sehen
Das Problem ist selten fehlende Erfahrung. Es fehlt die Sprache dafür.
Klassische Vorlagen fragen nach Daten und Stationen. Gerade bei Umbrüchen zeigen sie deshalb oft das Falsche: Lücken statt Lernwege, Aufgaben statt Verantwortung und Abschlüsse statt Wirkung.
Erfahrung ohne Sprache
20, 25 oder 40 Jahre Berufsleben sind da. Doch der rote Faden und die übertragbaren Stärken wurden nie in klare Worte übersetzt.
Können ohne Selbstdarstellung
Fachlich starke Menschen sprechen oft nur über das Nötigste. Nicht aus Mangel an Kompetenz, sondern weil sie gelernt haben, sich zurückzunehmen.
Lebenswege ohne Standardraster
Quereinstieg, Familienzeit, Abbruch, Neuorientierung oder der Wunsch nach Selbstbestimmung brauchen Kontext – kein engeres Formular.
Persönlich entwickelt
Eine Software für Menschen – mit einem Menschen dahinter.
Ich habe UnconventionalCV entwickelt, weil ich immer wieder gesehen habe, wie viel Erfahrung, Stärke und Potenzial in klassischen Lebensläufen unsichtbar bleibt. Gerade bei Übergängen braucht es Sprache, die weder beschönigt noch kleinmacht.
Ich begleite die Zusammenarbeit persönlich – aufmerksam, ehrlich und passend zu Ihrer Zielgruppe.
Der Unterschied
Nicht Menschen passend machen. Sichtbar machen, wo sie wirklich passen.
Im Standardformat
- Stationen werden aufgelistet.
- Brüche müssen erklärt werden.
- Stärken bleiben Behauptungen.
- Bewerbende sollen in ein Raster passen.
Mit UnconventionalCV
- Erfahrungen ergeben einen roten Faden.
- Übergänge bekommen ehrlichen Kontext.
- Stärken werden durch echte Situationen verständlich.
- Menschen erkennen ihren Beitrag und ihre Passung.
Für Ihre Arbeit
Eine Lösung für Orte, an denen Menschen ihren nächsten Schritt suchen.
Wohlfahrt & Kirche
Diakonie, Caritas und kirchliche Verbände
Für Personalentwicklung, Weiterbildung, Seelsorge und Ehrenamtskoordination, die Menschen nicht auf Lücken oder Abschlüsse reduzieren wollen.
Bildung
Hochschulen und Career Services
Für Studierende und Alumni aus Theologie, Sozialem, Pädagogik, Geisteswissenschaften und anderen Feldern mit vielfältigen Berufswegen.
Neuorientierung
VHS, Kammern und Bildungsträger
Für Menschen in Weiterbildung oder Umschulung, die ihre berufliche Identität neu sortieren und glaubwürdig vermitteln müssen.
Teilhabe
Arbeitsmarkt- und Reha-Träger
Für Beratung, die vorhandene Fähigkeiten sichtbar macht und den nächsten Schritt nicht aus einem Defizit heraus erzählt.
Wiedereinstieg
Frauen- und Mütternetzwerke
Für Rückkehrerinnen, Quereinsteigerinnen und Frauen in Tech oder Führung, deren Erfahrung weit über eine lineare Vita hinausgeht.
Was UnconventionalCV ermöglicht
Aus Nachdenken wird Sprache. Aus Sprache wird eine Bewerbung, die verstanden werden kann.
Für Teilnehmende
Mehr Klarheit über den eigenen Wert
Geführte Fragen helfen, Erfahrung, Verantwortung, Stärken und Werte zu erkennen – und ohne Übertreibung auszudrücken.
Für Beratende
Ein Ergebnis, das Gespräche weiterführt
Aus Reflexion wird ein greifbares Profil. Beratung bleibt persönlich, während UnconventionalCV Struktur und Formulierung unterstützt.
Für Organisationen
Ein wertegerechtes Werkzeug
Menschen werden nicht passend gemacht. Sie zeigen, was sie können, wofür sie stehen und wo echte Passung entstehen kann.
KI, die dem Menschen dient – nicht ihn ersetzt.
UnconventionalCV arbeitet mit den echten Angaben der Person. Die KI hilft beim Ordnen und Formulieren. Sie erfindet keine Laufbahn, keine Fähigkeiten und keine Erfolge. Die Person prüft und verändert jeden Text selbst.
Direkte Zusammenarbeit
Nicht von der Stange.
Ich höre zuerst zu: Wer sind die Menschen, die Sie begleiten, und was brauchen sie wirklich? Daraus entsteht ein Einsatz, der Ihre Beratung ergänzt, statt sie durch Software zu ersetzen.
Lena Gierl · Gründerin, UnconventionalCV
Live-Beispiel
So kann eine echte Bewerbungsseite danach aussehen.
Auf dem Computer kannst du die Bewerbung direkt ausprobieren. Auf dem Handy siehst du sofort eine Vorschau und kannst das vollständige Beispiel öffnen.
Bewerbung als Grafikerin / Mediengestalterin
M
Mia für Genusswerk.
„Gutes Design, wie gute Feinkost, verwandelt Alltägliches in besondere Momente.“
Beispiel-Bewerbung ansehen
Auf dem Handy öffnest du das Live-Beispiel am besten in einem eigenen Tab — dort kannst du dich Schritt für Schritt durchklicken.
Beispiel in neuem Tab öffnen →Echte Bewerbung mit Beispiel-Profil · Klick dich live durch. Beispiel in neuem Tab öffnen →
Die Teilnehmenden erhalten eine persönliche Bewerbungswebsite. Je nach Zugang kommen ein passendes Anschreiben, ein ATS-optimierter Lebenslauf und eine PDF-Version hinzu.
Unsere Haltung
Würde vor Optimierung. Wahrheit vor Wirkung um jeden Preis.
Wir glauben, dass jeder Mensch mehr ist als die verwertbare Summe seiner Stationen. Gute Technologie sollte helfen, das sichtbar zu machen – ohne aufzublasen, zu beschönigen oder Menschen austauschbar zu formulieren.
Darum verbindet UnconventionalCV Herz und Klarheit: ehrliche Selbstreflexion, verständliche Sprache, Verantwortung für die eigenen Angaben und die Suche nach einer Arbeit, in der Beitrag und Werte wirklich zusammenpassen.
„So eine Bewerbung haben wir noch nie gesehen.“
So kann Zusammenarbeit beginnen
Erst verstehen. Dann passend aufsetzen.
Kennenlernen
Wir hören zu: Wen begleiten Sie, wo stockt der Bewerbungsprozess und was soll sich für die Menschen verändern?
Einsatzfeld klären
Gemeinsam bestimmen wir, ob UnconventionalCV in Career Services, Kursen, Beratung, Qualifizierung oder einem Netzwerk sinnvoll ergänzt.
Pilot passend planen
Wir schneiden Umfang und Begleitung auf Ihre Zielgruppe und Ihre Abläufe zu – statt ein Standardpaket überzustülpen.
Gemeinsam auswerten
Wir betrachten Rückmeldungen und lernen, was die Teilnehmenden und Ihre Fachkräfte für den nächsten Schritt brauchen.
Häufige Fragen
Was Sie vor einem Gespräch wissen möchten.
Erstgespräch
Lassen Sie uns über die Menschen sprechen, die Sie begleiten.
Sie erzählen uns von Ihrer Zielgruppe und Ihrem Einsatzfeld. Wir zeigen Ihnen offen, wo UnconventionalCV sinnvoll unterstützen kann – und wo nicht.
- Unverbindliches Kennenlernen
- Kein Standardverkaufsgespräch
- Konkrete Einschätzung Ihres Einsatzfelds
Ihre Ansprechpartnerin
Ihre Anfrage landet direkt bei mir. Ich melde mich persönlich und lerne Ihre Organisation und Zielgruppe kennen.
